طرق مكافأة الموظفين في الذكرى السنوية
الذكرى السنوية للشركات هي وقت للاستدلال على الإنجازات الخاصة بالشركة خلال السنوات الماضية وللاحتفال بها، بينما يتغير الكثير من الموظفين، لا يزال هناك العديد من الموظفين يواجهون المتاعب والضغوطات، ويمكن أن تكون الذكرى السنوية فرصة رائعة لتقديرهم، إذا كنت تود تقديم الهدايا للموظفين، سواء كنت تتطلع إلى زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف جديدة، أو فقط تظهر للموظفين أنك تقدرهم عليك معرفة الآثار التي تقدمها الهدية، الهدية بمثابة تقدير ومكافأة من المدير لموظفيه على العمل الشاق يقومون به، يمكن لك استخدام مجموعة متنوعة من الهدايا لمكافأة الموظفين وتحفيزهم وحتى رفع معنوياتهم.
لماذا الهدايا للموظفين مهمة؟
هدايا الموظفين مهمة للعديد من الأسباب المختلفة:
- تعزيز الدافع: الهدية المقدمة كتقدير للأداء الاستثنائي ستشجع الموظف وأعضاء الفريق الآخرين على مواصلة العمل الجاد وبذل قصارى جهدهم.
- تقوية العلاقات: تقدم الشركات بشكل متكرر الموظفين في أعياد ميلادهم أو ذكرى العمل. يعمل هذا على تقوية علاقة الموظفين بالشركة.
- يعزز روح الفريق: إن إهداء الموظفين في الإجازات أو الأعياد يعزز أيضًا شعورهم بأنهم جزء من فريق.
- يشجع على الولاء: في هذه الأيام، قد يكون موظفو الشركة ما في أماكن مختلفة وحتى يعملون في مناطق زمنية مختلفة. يمكن أن تجعلهم الهدية الصغيرة يشعرون بأنهم أكثر ارتباطًا بالشركة.
- يمنح الإدارة فرصًا لإظهار التقدير: بالنسبة للإدارة أيضًا، فإن هدية للموظفين هي وسيلة لإظهار للموظفين أن جهودهم من أجل الشركة يتم الاعتراف بها وتقديرها.
أفكار هدايا للموظفين
1ـهدايا توضع على المكاتب
من الهدايا التي يمكن للموظفين الاستفادة منها ووضعها على مكاتبهم الخاصة سواء أكانت في العمل، أو في البيت ما يأتي:
- خزائن صغيرة منظمة: لضمان عدم فقدان الملفات وضياعها أو اختلاطها.
- أوراق ملاحظات لاصقة: وهي تستخدم لتصنيف الملفات من خلال كتابة ملاحظات عليها، أو التذكير بالمهام عبر إلصاقها على المكتب أو الخزائن.
- منظم الأدوات: تساعد هذه الأدوات على تنظيم العناصر في المكتب وإبقائه منظماً وأنيقاً، كما تسهل الوصول للأدوات والملفات المختلفة، وتضمن عدم إضاعتها أو سقوطها وتلفها ومنها: مقاطع تنظيم الملفات ومنظم المكتب المعدني الذي توضع به الأوراق ضمن أجزاء وصفوف.
- صور شخصية بإطار أنيق: يمكن اختيار صورة أنيقة للموظف، أو صورة أخرى لعائلته كوالديه أو أبنائه أو غيره.
أقرأ أيضاً: طرق ترتيب مكتب العمل
2ـالورود والنباتات
توضع النباتات والورود على مكاتب الموظفين؛ لنشر الرائحة العطرة، وبث الطاقة الإيجابية والتفاؤل في المكان لدى الموظف، وزيادة تركيزه ونشاطه، وتصنع داخل إناء خشبي مزود بقاعدة من الفلين؛ لامتصاص الماء، ويُمكن استخدام أنواع من النباتات الجميلة التي يسهل رعايتها من قبل الموظف، كما يمكن إهداءه باقة من الورود العطرة، حيث يمكنه وضعها في إناءٍ جميل وتزيين المكتب بها.
3ـأكواب للمشروبات
يستفيد الموظّف من هذه الأكواب فبعضها يُستخدم لشرب الماء والقهوة صباحاً أو شاي الأعشاب أثناء العمل؛ لتساعده على التخلص من التوتر والتعب، وتأتي بأفكار وتصاميم مميّزة،ومنها:
- زجاجات مياه شخصية: وتتوفر بعضها بتصميم أنيق بأسماء الموظفين، وتُميّز بينهم حتى لا تختلط معاً.
- كوب يحفظ الحرارة والبرودة: يبدو أن الكوب الحافظ للحرارة من أفضل الهدايا، فالعديد يفضلون شرب قهوتهم ساخنة؛ إذ يحافظ الكوب على حرارة القهوة لأطول وقت ممكن، ويحتوي على غطاءٍ يُحكم إغلاقه ويمنع انسكاب المشروب، كما يُطبع عليه اسم الموظف، وله عدة ألوان مميّزة.
ـاشتراكات شهريّة أو سنويّة
تقدم الاشتراكات المختلفة والكوبونات والقسائم للموظفين وزملاء العمل؛ للترفية أو ممارسة بعض النشاطات أو تناول بعض الأطعمة المفضلة، ومنها:
- قسائم لشراء الأطعمة من المطاعم التي يحبها الموظفون، ويطلبونها بالعادة.
- اشتراكات لنوادي خاصة لممارسة الموظفين بعض الأنشطة المفيدة والمسليّة، كتقديم عضويّة في الأنديّة الرياضيّة، أو المُنتجعات الصحيّة وغيرها.
- إهداء الموظفين المتميزين رحلة سياحية، ومُكافئتهم على عمل جيّد أو إنجاز مشروع وصفقة مهمة للعمل.
- تقديم دورات علمية وتأهيلية، وتغطية التكاليف الدراسيّة لها، وإعطاء منح دراسيّة خاصة بمجال العمل تزيد من ثقافة وإنتاج الموظّف، وترفع كفاءته وتُسعده. تقديم المُساهمات والتبرعات بدلاً منهم، ومنحها للمؤسسات الخيرّة التي يرغبون بالتبّرع لها أو يهتمون لأمرها.
- قسائم شراء من المتاجر المفضلة لديهم.
أقرأ أيضاً: 11 عادة يمارسها الأثرياء والناجحون
هدايا للموظفين بعد إنهاء خدماتهم
تمتلك بعض الشركات برنامج مكافآت للموظفين بعد إنهاء خدماتهم، في حين أن بعضها لا تمتلك برنامج المكافآت، وتركز الكثير من مخططات الخدمة الطويلة على سنوات الخدمة؛ إذ يكافأ من تزيد خدمته عن 10 أو 20 سنة، هذه المكافآت لا يدركها الموظفون الجدد، فإذا كنت تفكر بالهدايا التي يمكن تقديمها للموظفين طويلي الخدمة، لا بد وأن تدرك أن الموظفين لديهم اهتمامات واسعة وشخصيات متنوعة، يمكنك تقديم بعض الهدايا التي تناسب كلا الجنسين مثل الشهادات؛ إذ تعد الشهادة رمزًا لقيمة طول عمر خدمة الموظف، أو السفر وتعد طريقة رائعة لمكافأة موظفيك وتعد طريقة لإعادة شحن الموظفين للعودة للعمل بهمة ودافع أكبر.يمكنك تخصيص الهدايا للجنسين، ومن الأمثلة على ذلك:
ـالنساء: يمكنك الاستعانة بزوجتك أو ابنتك لاختيار الهدية المناسبة للموظفات مثل الإكسسوارات أو حقيبة يد ذات ماركة فاخرة، قلادة تحمل اسمها، علبة تحتوي على قطع من الصابون، شمع معطر، وشاح حرير.
ـالرجال: أزرار أكمام ذات علامة تجارية أو بروش، ساعة ذات علامة تجارية، تذاكر السينما إذا كان من محبي السينما، بوفية غداء أو عشاء لشخصين، ساعة لياقة بدنية أو دراجة إذا كان من محبي الرياضة.
أقرأ أيضاً: أبرز الأكسسوارات الرجالية
هنالك بعض النصائح المهمة التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند الرغبة بتقديم الهدايا للموظفين، ومنها ما يأتي:
- اختيار الهدايا المناسبة عند الرغبة بتقديمها للموظفين، لأن طبيعة فكرة تقديم الهدايا في بعض العلاقات المهنية المعقدة أمر حساس قد يسيء البعض فهمه، وقد يراه آخرون أسلوباً مبتذلاً، ووراءه مقصد خفي، أو يصوره كرشوة لصفقة معينة.
- مراعاة مقدم الهدية ذوق وشخصية وثقافة الموظف المراد تقديم الهدية له، لضمان إعجابه بها وسعادته بإهدائها له.
- يمكن للمدير اختيار بعض الهدايا البسيطة والجذابة عندما يكون لديه الكثير من الموظفين، فرغم بساطتها إلا أنها تؤثر في أنفسهم، وتحثهم على العمل بجد بين الحين والآخر، وتقرب المسافة بينهم وبينه.
- اختيار بعض المناسبات والأوقات الجيدة التي يمكن تقديم الهدايا وتبادلها بها بين الموظفين، بحيث لا يُساء فهم سببها، خاصةً إذا كانت العلاقة بينهم سطيحة وغير عميقة، ومن هذه المُناسبات: ميلاد الموظف أو حصوله على ترقية بالعمل أو نجاحه بمشروع معين وغيره.
- التسليم شخصيًا، تحقق مما إذا كنت قادرًا على تسليم العناصر بنفسك. من الأجمل بكثير أن تتلقى هدية يتم تسليمها شخصيًا بدلاً من استلامها عبر البريد أو خدمة البريد السريع.
أقرأ أيضاً : أهمية الموظف المستقل في نجاح المشاريع
- امنح جميع الموظفين هدايا ذات قيمة مماثلة، حتى العاملين بدوام جزئي وعمال النظافة.
- يمكن للزملاء في العمل التشارك معاً وشراء هديّة مميزة أو عندما تكون الهدية المختارة باهظة الثمن، وتقديمها للزميل المقصود كيدٍ واحدة، وتعزيز روح الفريق الواحد ومشاعر التعاون والمودة بينهم.
- عدم انتظار وتوقع تلقي هدية أخرى من الموظف أو من زميل العمل، فالهدايا تعني الحب والعطاء ولا يُشترط أخذ المرء شيئاً آخر بالمقابل.
- معرفة المدير ما يحتاجه موظفوه في حال رغبته بتقديم هدايا كمكافئة لهم، كما يمكنه سؤالهم، أو الاستطلاع ومعرفة ما تقدمه الشركات من هدايا لمكافئة موظفيها، ثم عمل ميزانية مسبقة لتغطية تكاليف الهدايا، واختيارها بعناية.
- كن حذرًا عند تقديمك لهدايا الطعام، يجب الانتباه إذا كان يعاني الموظف من أحد الأمراض مثل: السكري، أو حساسية تجاه نوع معين من الطعام.
ـ المصادر:
https://www.chococraft.in/blogs/chococraft-blogs/tips-for-choosing-corporate-gifts-for-employees ـ
https://www.wikihow.com/Reward-Employees-with-Company-Gifts ـ
