تعرف على خصائص جيل الألفية ( الجيل واي )
فريق لكجري استديو
5534 0
إن ما يميز أبناء جيل الألفية أو الجيل y هو اعتياده على تحقيق ما يريد من خلال نقرة زر واحدة فقط! هو معتاد على حل أية مشكلة تعترض طريقه من خلال نقرة الماوس، يتميز هذا الجيل بالفضول، وبقوة الاختيار، يعرف بأنه الجيل العالمي الأول الذي نشأ في عصر الإنترنت لقد حولت التكنولوجيا والانترنت جيل الألفية إلى جيل يتمتع بقدر كبير من المعرفة والاستعداد العلمي والثقافي، فهو يعلم تماماً كيف يقدم رأيه حول كل شيء، وفي حال كان هناك أمر يجهله، فلا مشكلة بنقرة زر واحدة في جوجل يحصل على ما يريد.
من هم جيل الألفية millennials ؟
رغم أنه لا يتوفر تعريف زمني دقيق يحدد البداية لجيل الألفية إلا أن مصطلح جيل واي أو بنو الألفية حسب دراسة يشير إلى أولئك الأفراد الذين هم ولدوا خلال الفترة الممتدة من بداية أو منتصف الثمانينيات 1980 وحتى بداية 2000، في الحقيقة ليست فترة محددة بدقة ويطلق على مواليد جيل الألفية العديد من الأوصاف، مثل جيل طفرة المواليد أو الطفرة السكانية وجيل Y وبالانجليزية Millennials. وعلى رغم أن صفات أفراد هذا الجيل تتباين بناء على الدول والمناطق التي يعيشون فيها، وعلى الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي نشأوا بها، فإنهم يتميزون جميعهم بالدراية الواسعة، و بالاستخدام المكثف، لتقنيات الاتصالات الحديثة، وباقي وسائل التواصل الرقمية. ولأن أولويات جيل الألفية الذي ترعرع في عصر ازدهار الانترنت و التكنولوجيا، والسوشيال ميديا تختلف عن أولويات أي جيل سابق، وهو أكثر ميلاً لدراسة العلوم الاجتماعية والمجالات التطبيقية، ويتميز بسهولة انخراطه في المشاركة الحضارية وتبادل الثقافات، حيث تشير الدراسات أن 90٪ من جيل الألفية أعمارهم ما بين 18-29 متواجدين على مواقع التواصل الإجتماعي، و أن هذه المواقع تلعب دورا رئيسيا في كيفية تفاعل 90٪ من جيل الألفية مع الآخرين حيث أنهم يقضون ما يقارب 15 دقيقة في تحرير بوست لنشره على السوشيال ميديا و 42 % منهم يتحققون من صحة المعلومات المنشورة على السوشيال ميديا، ايضا أن تفضيلات جيل الالفية لمنصات الفيديو الرقمي ضعف تفضيلهم للتلفزيون، و 78% من جيل الألفية يستمعون الي الراديو يومياً و 62% من جيل الالفية يقرأون المدونات الموجودة على الانترنت بشكل يومي تقريبا. لهذا تحتاج العلامات التجارية للوصول إلى هذا الجيل أن تكون موجودة على السوشيال ميديا وتحتاج أيضا إلى إنشاء محتوى يجذب انتباههم بطريقة مميزة.
لماذا لا يحقق معظم أبناء جيل واي أهدافهم في الحياة؟
وذلك لأنهم نشأوا في عالم غير العالم الذي يألفه والديهم، وتعاملوا مع التحديات والمصاعب بطرق مختلفة. وتشير إحصائيات إلى أن أبناء جيل الألفية نالوا حظا أوفر من التعليم مقارنة بالأجيال التي تسبقهم، إذ يحمل الآن 40 في المئة من الأمريكيين شهادة جامعية مقارنة بربع أبناء الجيل الذي يسبقهم، وقد انعكس ذلك على الانخراط في سوق العمل في سن متأخرة وكذلك تأجيل الادخار لشراء منازل.
خصائص جيل الألفية
ـ الوعي الاجتماعي: يعد الوعي الاجتماعي الألفي جزءًا من حياتهم العملية لأنهم نشأوا على الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. 79٪ من الموظفين من جيل الألفية مخلصون للشركات التي تهتم بتأثيرها على المجتمع. وهم يعتقدون أن المسؤولية الاجتماعية للشركات هي مفتاح التخفيف من حدة الفقر وتحسين نتائج الحياة. لقد شجعوا موظفيهم على التبرع بوقتهم، وشجعوا العديد من الشركات على التبرع بنسبة 1٪ من أرباحها للأعمال الخيرية.
ـ القيم الهادفه: يحقق معظم أبناء جيل الألفية أهدافهم. قد يتم وصفهم بأنهم مدفوعون بالعمل الإبداعي ومشاركة مواهبهم وإحداث تأثير على الآخرين داخل مجتمعاتهم. في كثير من الأحيان يمكن رؤية هذه الدوافع الجوهرية في نهج الألفية في حياتهم المهنية. يمكن العثور على الكثير منهم في كثير من الأحيان يعملون من أجل مساعدة الآخرين، أو نقل الإلهام أو العمل على تحسين المجتمع أو قضية عالمية. بالإضافة إلى ذلك يهدف العديد من جيل الألفية إلى أهداف تقدم طرقًا لتعزيز عملهم الهادف بدلاً من المكاسب المالية. في حين أن الدافع الاحترافي لهذا الجيل غالبًا ما يساعدهم على التقدم في حياتهم المهنية، يبدو أن الكثيرين يفعلون ذلك لأسباب أخرى غير زيادة الراتب أو المكافآت المالية.
ـ شغف التعلم: لا يقتصر الأمر على أن جيل الألفية منفتح على التغيير والتكيف، ولكن يبدو أيضًا أنه يمتلك شغفًا غير عادي لتعلم أشياء جديدة. وُصف جيل الألفية بأنهم الجيل الأكثر تعليما ودراية في التاريخ. لديهم إمكانية الوصول إلى التعليم العالي ، ولديهم الحافز للتعلم. يُظهر هذا الجيل فضولًا عميقًا حول العالم ويعرض الرغبة في تطوير المزيد من المهارات والمعرفة التي يمكن أن تساعدهم في حياتهم المهنية. علاوة على ذلك يبدو أن جيل الألفية يفهم أهمية تحديد الأهداف وتحقيقها، سواء للنمو الشخصي أو الوظيفي.
ـ يتحدى التسلسل الهرمي للوضع الحالي: يُعرف جيل الألفية بتصميمهم في مشاركة آرائهم وأفكارهم، فضلاً عن تحدي رؤسائهم عندما يشعرون أن هناك ما يبرر ذلك. في حين أن هذه السمة قد تبدو كما لو أن جيل الألفية يشترك في ازدراء السلطة بشكل عام، فإن هذه الخاصية تأتي في الواقع من فكرة أن ما هو الأفضل للشركة ينتج عن الاستماع النشط والتعاون والتفكير في جميع وجهات النظر. يبدو أن جيل الألفية يفضل أيضًا العمل في العديد من الوظائف، وتقديم حلول إبداعية والابتعاد عن حدود المكانة والمستوى المهني. بالإضافة إلى ذلك يبدو أن هذا الجيل يعتقد حقًا أن مثل هذه الأساليب أكثر فائدة لمكان العمل من مجرد اتباع الأوامر التي يتم تمريرها من أعلى التسلسل الهرمي المهني.
ـ أهمية بناء العلاقات مع الرؤساء: في كثير من الأحيان، أظهر جيل الألفية أنه عندما يتعلق الأمر بوظائفهم، فإنهم يفضلون مشرفًا أو مديرًا يمكنهم الاتصال به كموجه. لقد حرص هذا الجيل على الشعور بالراحة في العمل مع رؤسائه وطلب النصيحة والمشورة بشأن تطور حياتهم المهنية. بالإضافة إلى تلقي النصائح والتعليقات، يولي جيل الألفية أهمية لبناء علاقة وكذلك مسارات للتواصل المتكرر مع مديريهم.
ـ حرية التفكير والإبداع: يمكن أن يكون من التوافر الواسع للوسائط التكنولوجية، أو حقيقة أن جيل الألفية نشأ خلال فترة الانتقال من الأساليب التقليدية إلى طرق العمل الحديثة والمتقدمة تقنيًا. بسبب هذا الابتكار قد يكون جيل الألفية أكثر إبداعًا في تفكيرهم. إذا ظهرت مشاكل في مكان العمل ، فعادة ما يمتلك جيل الألفية القدرة على ابتكار حلول مبتكرة لإصلاحها.
ـ معرفة بديهية للتكنولوجيا: نظرًا لأن العديد من جيل الألفية نما من الطفولة إلى البلوغ، فقد شهدوا النمو الهائل للتكنولوجيا. مع هذا النمو يبدو أن جيل الألفية قد طور القدرة على التكيف والتغيير بسرعة وفقًا لتقنية جديدة وأكثر حداثة عند توفرها. قد تستمر الهواتف الذكية والواقع الافتراضي والبرامج التفاعلية وحتى الذكاء الاصطناعي في رؤية جيل الألفية يضيف إلى تطوره. في الواقع قد يكون جيل الألفية هو الجيل الأول الذي يتم عولمته بالكامل عبر الإنترنت خلال فترة المراهقة وأوائل مرحلة البلوغ.
ـ الانفتاح والتكيف مع التغيير: لا يتم وصف جيل الألفية فقط على أنه قابل للتكيف مع التغيير، ولكن الكثير منهم يتبنونه أيضًا. في كثير من الأحيان، كان هذا الجيل من بوادر التغييرات في الأعمال والتكنولوجيا والاقتصاد. يبدو أن معظم الناس يدركون أن هذه الصناعات تتغير باستمرار وأن أساليب العمل في المجال الوظيفي الحديث يجب أن تتغير معهم. إن التكيف مع المناخ المتغير باستمرار الذي يعيشون فيه يسمح أيضًا لهذا الجيل بالتقدم في مجموعة متنوعة من الأدوار وتوليها.
ـ أهمية المهام وليس الوقت: يبدو أن جيل الألفية موجه للغاية نحو المهام وليس الوقت. يمكن أن يظهر هذا في شكل إنتاجية مع إنتاج نتائج، بالإضافة إلى إعطاء أولوية أعلى لجودة المنتج أو التسليم أو المخرجات ذات الصلة بالمهمة. يولي هذا الجيل أهمية للعمل من أجل الإنتاج بدلاً من الاهتمام بعدد الساعات التي يمكن أن يقضيها في الوظيفة. في كثير من الأحيان، قد يرغب جيل الألفية في التحلي بالمرونة في جداول أعمالهم، والعمل خارج نطاق مهنة "9 إلى 5" التقليدية حتى يتمكنوا من استخدام المزيد من وقتهم الشخصي لمتابعة الأشياء خارج العمل.
ـ يتقبل النصائح والمداخلات: بدلاً من انتظار المراجعة على أساس نصف سنوي أو سنوي، يقدر جيل الألفية أيضًا التعليقات المنتظمة. يقدّر هذا الجيل المدخلات والنصائح والإرشاد من مديريهم، ويبدو أنهم يتقبلون بشدة التعليقات المستمرة على أساس أسبوعي أو يومي. علاوة على ذلك غالبًا ما تكون إدارة الأداء وتطويره من أولويات الجيل Y، مما يؤدي إلى الحاجة إلى الاستماع من المشرفين حول كيفية أدائهم في وظائفهم. بالإضافة إلى ذلك يبدو أن هذا الجيل يزدهر من الاعتراف المفتوح، لذا فإن الثناء الإيجابي في مكان العمل يمكن أن يفيد دوافعهم. يقدّر جيل الألفية بشكل عام معرفة أن ما يفعلونه يحدث فرقًا وأن مواهبهم تحظى بالتقدير.
ـ العمل الجماعي والتفاعلات الاجتماعية في مكان العمل: يولي هذا الجيل أيضًا درجة كبيرة من الأهمية للعمل ضمن بيئة الفريق. قد يكون التعاون في المشاريع وحل المشكلات مع وجهات نظر مختلفة وخلق مناهج جديدة ومبتكرة للعمل في مجالاتهم مساعي تعاونية يقوم بها جيل الألفية أثناء العمل ضمن فريق. بالإضافة إلى نتائج الإنتاجية والجودة في فرقهم، قد يبدو أن العديد من جيل الألفية يرغبون أيضًا في جو اجتماعي في مكان العمل
ـ المصادر:
